有冷有热的2006年，随着奥运会的临近和入世过渡期的调整，人才市场上管理咨询和法律顾问、汽车行业人才、物流人才和通信行业人才需求全面飙升，而行政和后勤职业则在市场杠杆的调节下，职位需求不旺。
·管理咨询和法律顾问需求火爆
随着中国市场化进程的加快，国内企业面临越来越多跨国公司的挑战，提高管理水平迫在眉睫，同时，由于市场竞争的日益激烈，经济矛盾冲突形式不断变化，企业对管理咨询人才和法律专业人才的需求日益凸显出来。
某招聘网首席执行官介绍说，管理咨询公司的业务目前已经涵盖了人力资源咨询、营销咨询、信息化咨询、生产管理、资本运作和综合性咨询等六个方面，对拥有丰富管理和咨询经验的人才的需求在不断上涨。
在法律专业人才方面，法律职位需求上涨在猎头公司也有所体现。北京
某人力资源开发咨询有限公司总经理解释，中国入世即将走进第六个年头，WTO规则被企业接纳和重视，再加上对产品环保性和安全性保护的要求，企业强烈感受到法律支持的重要性，所以很多企业开始安置法律专员岗位。
·汽车行业人才全线告急
2006年的汽车市场，无论是整车销售的“车前市场”，还是由维修保养等服务组成的“车后市场”，都向人才伸出橄榄枝。
从某招聘网发布的职位需求数量上看，该行业由3月份的8450个冲到了10月份的14336个在线招聘职位。
某招聘网人才研究中心总监欧阳晖则认为，未来5年，人才供求矛盾将出现激增的状况，尤其汽车的研发机械工程师、销售和市场人员工作机会很多。普尔摩咨询公司总经理陈庆华解释说，汽车行业人才需求激增由两方面原因造成，首先，目前国内汽车保有量大量增加，售后服务、等岗位需求量越来越大。其次，全球知名的汽车整车企业、零部件企业几乎都已进入中国，行业外延逐步扩大。
